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深圳学习型组织

发布时间:2022-06-03 09:06:09 人气:2670 来源:天云祥客服外包

任何企业都必须考虑其成员如何继续学习。没有这种技能,一个组织注定会落后,因为它无法跟上周围不断变化的世界。

那么,一家公司如何让员工了解他们需要了解的所有知识和信息?答案是将公司的学习从静态实体转变为动态学习型组织。在本文中,我们将了解什么是学习型组织,以及企业如何将学习型组织的理念融入到培训中。

什么是学习型组织?让我们首先花一分钟来定义什么是学习型组织。有各种各样的定义和学习型组织理论,但有一种简单的说法是,学习型组织是一个致力于追求更好变革的群体。

许多成功的公司都是学习型组织的典范。想想像Airbnb这样的公司在炉边聊天,或者Etsy在“Etsy学校”这样的公司,你会发现通过培训和发展来增强员工的能力有很多价值。

这些类型的组织具有关键特征,使我们能够将其视为关注学习的企业。其中一些特征包括协作学习文化、接受创新、前瞻性领导和终身学习心态。

现在让我们看看上述每个特征背后的理论,看看我们如何通过使用学习管理系统(LMS)在实践中实现每个特征。

协作学习组织在学习型组织中,学习是一种联合活动,而不是单独完成的活动。协作学习有很多好处。一是你有其他人可以从中获得想法。此外,让其他人挑战你对某一主题的思考或理解也是有利的。

要拥有一个成功的学习型组织,您的员工需要感觉自己是社区的一部分。这给了他们一种将学习情境化的方法,并允许他们将自己的进步视为提升进入实践社区的一种形式。这种社会学习不仅在理论上是合理的,而且是一种让员工感到愉快和舒适的学习方法。

在实践中,我们可以利用EdApp这样的LMS的社交学习功能来实现协作学习。EdApp提供了诸如讨论和作业等内置功能,在这些功能中,学习者可以在课堂在线的情况下进行互动。它还支持实时视频,以便进行现场指导和辩论。

学习型组织与创新公司要成为学习型组织,就必须对变革和创新开放。因此,它必须允许员工自由尝试新事物,并为他们的问题寻求新的解决方案。如果不接受创新,一家公司就会因为固步自封而步履蹒跚。

将创新信念转变为有用的实践意味着让员工可以自由地进行实验,而不会受到失败带来的影响。LMS可以通过建立模拟来实现这一点,员工可以在没有压力的情况下尝试新事物。使用LMS,课程创作者可以设置模拟和角色扮演,让学习者不用担心失败。这可能是释放他们创新潜力的关键。

前瞻性领导与学习组织员工个人想要通过教育提高自己是不够的。这种对学习的热情必须从上层推动。当管理者开始重视拥有一支想要自我提升的员工队伍时,他们应该在为他们提供这种教育方面发挥领导作用。

这可以包括提供结构化课程,员工可以在内部或学院参加。也可以通过holdin完成g团队会议或培训课程。甚至像创建博客或在线讨论组这样的事情也会有所帮助。

LMS也可以在这种情况下使用。例如,前面提到的EdApp有一个简单的课程创建过程,允许任何人在任何设备上制作有效且好看的课程。这意味着任何主题专家都可以在任何时候成为课程创造者,与其他员工分享他们的知识。

寻找灵感?探索EdApp完全免费的现成管理与领导力课程,您可以随时编辑和部署到您的团队成员(甚至可以自己动手!)

终身学习心态除了具有创新性和前瞻性思维之外,公司还需要向员工灌输终身学习心态。这意味着建立一个学习型组织,让员工主动提高自己,而不是仅仅等待他们觉得需要学习更多。

并非所有员工都想不断学习。由于各种原因,他们可能没有时间或意愿进行新的冒险。如果他们被现实生活中的问题(如生病的亲戚或其他问题)分散了注意力,就会发生这种情况。在这种情况下,我们可以在他们正常的工作时间里抽出时间学习。

再次指的是EdApp LMS,微学习等技术可以帮助解决这种情况。这种即时学习是分小段进行的,可以在任何时候进行,例如在上下班途中或在预定的工作学习期间。

EdApp激励员工终身学习的另一种方式是通过游戏化。使用排行榜是将学习游戏化的一种方式,这样员工就会更加投入。另一种方式是通过提供真实世界的奖励,EdApp允许通过其积分系统,课程创建者可以向在课程中取得成功的员工颁发礼券。

结论正如我们在本文中看到的,在构建(虚拟)学习型组织时,我们必须具备许多特征。我们已经看到了拥抱创新、培养协作学习、创造前瞻性思维领导力以及推动终身学习心态的重要性。当这些条件得到满足时,公司的学习型组织结构就会变得清晰。谢天谢地,我们有很多工具可以帮助我们。像EdApp这样设计精良的LMS为我们提供了将公司转变为前沿学习型组织所需的东西。如果你的公司实现了学习型组织的所有理想,它会是什么样子?

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