您可能已经注意到，教育领域充斥着“微学习”这个词。这种学习和内容创建的教育方法要求教学设计师将内容分解为更小的可消费部分，以减少认知负荷，提高学习者的参与度，并在当今繁忙的世界中提供灵活的学习机会。

然而，微学习不仅风靡了这一传统的教育领域，而且已经开始影响当今的企业界，企业培训师和人力资源专业人员也开始使用微学习概念。就像课堂环境中的普通学习者一样，高管和员工也在持续管理繁重的工作量和繁忙的日程安排。事实上，研究表明，一名普通员工用于公司培训的时间不到整个工作周的1%。

毫无疑问，微学习带来的个性化和灵活性自然适合商业世界，然而，学习和发展如何将这种方法纳入日常实践，这对员工敬业度意味着什么？

以下是未来培训是微学习的一些原因：

移动友好型随着千禧一代已经占美国劳动力的50%以上，世界各地的人力资源专业人士正在重新定义吸引和留住更人才的含义。如果下一代员工在工作场所要求移动灵活性，这也就不足为奇了，这正是为什么商业移动学习策略比以往任何时候都更重要的原因。凭借其模块化方法，微学习可以轻松地在移动框架内提供内容，只需一小段时间。当涉及到为不同的设备或屏幕尺寸进行设计，以及让员工在工作时间内外都能轻松获得内容时，它尤其有用。

简明扼要的

微学习是那些规模不断扩大、不能错过工作的组织的更佳选择，也是组织常规培训课程所需的额外资源。它可以让你有更多的时间工作，而不会转移你的学习重心。

不断更新

微学习由于技术进步而不断更新，从而改善了每个细节。通过以更具消费性的方式引导学习模块，组织可以利用视频、文本、社交媒体和图像等不同模式不断推动更新。它使学习者不断了解最新的琐事，并帮助组织节省时间，以便向受众提供所需的信息。

即时学习这一称为即时学习的概念允许组织提供即时学习，字面意思是“即时”学习，以便在实践中立即使用。采用数字基础设施的组织也为支持这种灵活方便的学习方法奠定了基础。如果在今天的工作环境中注意力和时间跨度都很重要，那么即时学习以其灵活的方法著称，包括培训，同时适应员工的时间表和要求。

互动式和参与式微学习包括促进互动的功能，因为允许学习者使用所学内容。这些应用程序可以帮助学习者在长期记忆中存储信息，从而在以后的学习中取得优异的成绩。按需学习允许员工具有灵活性，这意味着课程内容可以随时随地进行。无论是在上下班的路上，还是在等待航班，还是在沙发上放松。这些互动功能允许学习者不断接触学习材料。社会因素的存在，如通过游戏化将学习者联系起来，有助于提高