发布时间:2022-04-25 08:50:23 人气:2183 来源:天云祥客服外包
“Martin Marris”
并确保您对正确的事情给予认可!众所周知,管理者高调强调团队合作的必要性,但只对个人的成就给予认可。他们也可以把成功放在位,但实际上要把重点放在失败上。
将表现不佳的团队转变为表现出色的团队需要每个人的时间、技能和耐心,而不仅仅是。但也有许多令人惊叹的例子表明,它在哪些方面发挥了良好的作用。经理也不一定是的。所需要的是对一些关键原则的承诺,以及对微小但持续的改进的关注。马丁·马里斯是战略方向(www.strategicd.com)
的主管。对于管理表现不佳的团队,你还有什么建议吗?请分享