销售人员在员工培训过程中，由于缺乏敬业度和难以保留信息等抑制因素，遇到了大量挑战。使用移动学习可以显著提高销售人员培训的有效性。

移动学习作为解决五大挑战的解决方案，可以回答所有员工的培训祈祷。

1。保持积极性缺乏积极性会直接影响员工的生产力以及公司文化。满足员工的需求和偏好是保持学习者积极性的首要因素。移动学习为个人提供了灵活性和支持，同时也立即提高了参与度。了解员工的动机是什么是激励销售人员的关键。这可以通过在员工的心态中嵌入内在动机来实现。激励措施是一个很好的工具，可以用来维持强大的培训活动水平，这可以通过移动学习中的游戏化来提供。

2。在大量无关信息上花费太多时间移动学习体现了将不同主题的信息翻译成可消化的块，然后这些块可以被学习者吸收和保留。当要求员工筛选成堆的信息时，在某些方面可能与他们无关，动机会立即丧失，导致生产力下降，阻碍公司的整体成功。

3。维护客户关系的困难必须避免客户关系，这意味着员工与客户有效沟通的能力是销售人员绩效成功的关键。移动学习为员工提供了在需要时访问信息的机会。这是通过在个人移动设备上以足够短的片段访问微课程来实现的，这些片段可以立即刷新内存。与所有客户保持良好的关系将为您的公司带来持续的投资，带来更多的收入和个人满意度。谁不喜欢快乐的顾客？

4。对有效销售的产品知识有很强的理解员工必须充分了解产品及其细节，才能进行有效销售。了解向客户销售的产品的复杂性是在买家之间建立融洽关系的步，这有助于公司的整体成功。移动学习允许修改产品知识，为学习者提供有效咨询所需的详细信息。

5。注意力持续时间短和潜在的认知超负荷我们的注意力持续时间，a）令人震惊，b）就像蛋壳一样，在整个事情发生之前就可以继续走下去（请留在这里）。科学证明，一般人一次只能保留3-5条信息，否则会导致认知超载。我们有限的注意力集中能力必须适合，这就是为什么在短时间内提供知识以提高大脑在长期记忆中存储信息的能力很重要。

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