微学习、移动学习和游戏化的概念经过多年的发展，已发展成为公司发展壮大的理想LMS功能。随着微学习的发展，业务的发展突飞猛进，这意味着公司必须更加努力才能跟上竞争对手。据瑞士信贷（Credit Suisse）统计，标普500指数上上市公司的平均年龄从1950年的60岁下降到现在的不到20岁。

要保持竞争力和敏捷性，公司必须采用现代方法，保持其行业的相关性和领先地位。这里，我们指的是微学习的实施。惊喜

根据Bersin研究公报（图1），现代员工的特征主要是：；与团队分享大量信息（87%），并经常求助于搜索引擎获取知识（70%）。

图1。Bersin Research Bulletin，Meet the Modern Learner，2014年11月26日

人们越来越期望员工尽快提高工作效率。微学习有助于简化知识保留与高效工作之间的联系。这是因为它能够保持最新，对我们快节奏的企业环境和快速的技术变革至关重要。微学习课程的开发和部署速度也更快，因此允许公司快速、彻底地培训员工。

Kumar（2018）发现，当学习针对特定目标的较短的特定模块时，新知识会更好地保留，而不是坐在一个有3到4个目标的30分钟模块中。好的微学习平台通过短游戏、测验和视频等媒介实现这一点，以实现有效的学习过程。这导致概念的连锁反应得到更好的学习和保留，从而使学习者更好地完成工作。

在实施企业培训时，考虑认知心理学非常重要，因为认知超载会导致对新知识的保留最少。约翰·斯威勒（1988）引入了认知负荷理论，他在该理论中探讨了为什么个人很难处理复杂的内容。他得出的结论是，为了减少学习后的记忆下降，必须将内容分解成可管理的块，以便长期记忆保持。听起来很熟悉吗？那是因为它是微学习的基础！

除了微学习对员工的好处外，它对雇主也有好处。其中一个原因是，课程制作更快、更容易。根据人才发展协会（Association for Talent Development），教学设计师通常需要28-143小时才能完成一小时的培训。想象一下在那段时间里你能学到多少新东西！使用微学习，只需几分钟，尤其是当您使用的LMS有多个模板时。这节省了成本，更简单、更快！听起来像是我们从未有过但一直想要的圣诞礼物。

想知道更多吗？如果您厌倦了处理复杂的创作实践和无效的学习，请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处注册，免费试用eApp的移动LMS和创作工具。

来源：https://www.cnbc.com/2017/08/24/technology-killing-off-corporations-average-lifespan-of-company-under-20-years.htmlhttps://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/at/Documents/human-capital/research-bulletin-2014.pdfhttps://www.psychologistworld.com/memory/cognitive-load-theoryhttps://www.td.org/insights/how-long-does-it-take-to-develop-one-hour-of-training-updated-for-2017

策划的课程示例十大免费多元化培训计划十大零售员工培训课程十大零售培训计划