在任何公司招募新员工都是一个昂贵的过程。新员工需要时间了解所需内容并增加价值。他们花在这方面的时间是公司承担成本的时间。因此，不言而喻，您获得新成员的速度越快越好。员工入职微学习是加速这一过程的一个很好的方法。需要时提供

信息微学习的更大优势之一是能够在需要时在员工面前获取信息。这在入职时可能是一项困难的任务。不同的员工学习速度不同，在设计入职流程时需要考虑到这一点。创建一个微学习计划并通过手机分发（智能手机的所有权几乎无处不在）允许员工在需要的时候和地点访问学习材料。他们不需要坐着等待指示。

通过创建一个学习计划，让员工逐步了解小块学习信息，从而提高入职效率。只要回想一下你在工作的周，记住去哪里和下一个要找谁的困惑，看看这一点的价值。

一致性信息当跨特许经营公司或跨国公司加入大型团队时，更大的问题之一是维护一致性信息。对于分布在多个地区的办事处或分支机构来说，这尤其是一个问题。移动交付的微学习允许集中创作和分发。一个很好的案例研究描述了潘多拉如何为入职员工使用微学习。

间隔重复以更好地保留信息

在登录时，信息保留的速度非常重要。通过使用间隔重复，新员工学习技能的能力得到了提高。间隔重复使用一种算法来跟踪学习者对信息的保留，并在关键想法开始在他们的记忆中消失时将其放回前面。事实证明，使用此功能可以提高信息的长期保留率。

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