您需要组织中一些更好的DEI计划，因为增加多样性不是被动的努力。增加工作场所的多样性需要公司所有相关人员的努力，所以让所有团队都参与进来是很重要的。进一步了解您目前可以在组织中采用的一些更佳DEI计划。

更佳DEI计划#1–让员工参加DEI培训计划让您的员工参加DEI培训计划和课程是您可以做的最简单、更好的DEI计划之一。DEI培训课程可以帮助团队接受和尊重他们的差异，并可以创造一个多样化、公平和包容性的环境。DEI培训课程范围从性别包容性培训课程到文化智能培训课程，因为DEI作为一个总括术语涵盖了许多不同的理念。

DEI培训计划很容易获得，如果您查看在线培训平台的话。EdApp是一个免费的移动游戏化学习管理系统（LMS），在其课程库中包含DEI培训课程，其中包含800多个预先制作的课程。这些微学习课程可以在5分钟内、任何时间、任何地点完成。但仅仅因为课程很短，并不会使它们的信息量减少。在微学习中，重点是将课程保持在小而易消化的块中，以帮助提高知识的保留率。

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更佳DEI计划#2–多元化雇佣虽然您可以向现有员工灌输DEI概念和想法，但您的更佳DEI计划应该从雇佣流程开始。通过在线招聘，您可以利用不同的招聘委员会，尝试从不同背景和社区招聘有能力的员工。有针对女性、LGBTQ+社区、种族和族裔群体等的就业委员会。或者，你可以让你的员工推荐他们认识的来自不同背景的候选人。通过各种各样的工作场所和推荐，你可以找到其他任何地方都找不到的雄心勃勃、才华横溢的专业人士。

您还可以让您的人力资源团队在招聘、面试和选择应聘者时避免偏见。EdApp开设了一门关于为初创公司面试人才的课程，其中包括一门关于招聘人员如何通过结构化面试缓解偏见的课程。还有其他的招聘方法，比如对简历进行盲目筛选和举行不同的面试小组，这有助于在与偏见作斗争和实现员工多元化方面做出根本性的改变。

更佳DEI计划#3–将DEI融入公司核心价值观更新公司核心价值观，以重视工作场所的多样性和包容性。这可以向您当前的员工和潜在的求职者表明，您的组织重视DEI，并朝着这一愿景努力。审查和实施核心价值观需要时间，但一旦完成，您可以通过合规培训或企业价值观培训活动让员工了解新价值观。

您可以使用EdApp高效地分发培训或活动。凭借其内置的创作工具和幻灯片模板库，在LMS上制作漂亮的课程既简单又容易。您可以将团队组织到自定义用户组中，并通过推送通知提醒他们学习课程。通过调查幻灯片，您的员工还可以分享他们对新核心价值观的想法和意见，包括在核心价值观实施的讨论和反馈过程中。

更佳DEI倡议#4–邀请坦诚讨论允许您的员工公开讨论当前事件、庆祝活动、运动和生活经历。就这些主题进行公开讨论可以让你认识到对你的员工来说至关重要的各种信仰、观点和价值观。这些讨论的结果也可以帮助您重申您的其他DEI计划。

通过EdApp类似论坛的讨论板，您可以让学习者在上课时分享想法和观点。这样，信息仍然新鲜，可以在学习的同时进行讨论。

更佳DEI计划#5–庆祝各种节日和活动经过坦率的讨论，您可以找到您的团队成员庆祝的各种节日和活动。如果你有一支由不同宗教、种族和种族的人组成的工作队伍，你必须考虑对这些社区有影响的事件。庆祝这些活动是您可以实施的更好的DEI计划之一，以使您的员工感到支持。

您可以提议公司节假日来庆祝活动，如国际妇女节、国际LGBTQ+自豪日、光明节、斋月等等。这些公司假期应适当反映员工的人口统计数据。或者，你可以为你的员工提供1-2次个性化的假期，这样他们就可以庆祝对他们个人更有意义的活动。无论哪种方式，你的员工都必须确保你尊重他们的传统或做法。

更佳DEI计划#6–为代表性不足的群体建立导师计划导师计划是最有效的DEI计划之一。通过为代表性不足的团队中的员工提供指导，你可以将人们联系起来，增加知识共享，并为那些值得拥有的人提供机会。这一举措还有助于提高少数民族的代表性，提高员工的职业满意度。

虽然EdApp主要用于异步在线学习，但它仍然可以很好地用于虚拟讲师指导的培训。通过集成网络研讨会、视频会议和虚拟教室，您可以让您的员工在LMS计划中与其导师会面。有这么多的学习方式可供选择，您的导师和员工可以选择最适合自己的学习方法。

更佳DEI计划#7–构建多元化领导团队类似于招聘多元化，招聘或构建多元化领导团队同样重要。拥有多元化的领导团队有助于让员工感到自己在各级都有代表性和发言权。多样性不仅自下而上，而且自上而下。如果没有高层领导的支持，一些更好的DEI计划将不会成功。拥有一个愿意接受多样性和包容性倡议的领导团队，这样他们对DEI的热情就能点燃组织的其他成员。

更佳DEI计划#8–启动员工资源小组员工资源小组（ERG）的固有目标是通过提供支持、促进职业发展和促进个人发展来培养多元化和包容性的员工队伍。这些群体通常围绕着共同的社会身份或人生阶段形成，如性别、种族、性取向、父母身份或成年后期。

ERG致力于实现改善工作条件、应对公司范围内的挑战以及将员工团结在一起等目标。您甚至可以使用这些ERG来更深入地了解员工的需求，并在需要时帮助解决差距。此外，确保贵公司的ERG对任何全职员工开放，以便每个人都能感受到欢迎和支持。

更佳DEI倡议#9–有时使用包容性语言，实现和体现DEI价值可以从自我开始。努力改变和员工之间的沟通方式可以影响行为的积极变化，并支持有效沟通。包容性语言可以是用你喜欢的代词介绍自己，采用性别中立的术语，并使用人称语言。EdApp多样性和包容性中的

当然，有一节课涵盖了包容性语言在工作场所的使用。如果你想了解更多关于如何通过使用包容性语言停止排斥特定人群的信息，请查看。您也可以随意查看以下自学技巧列表，这些技巧有助于改善您的学习体验。

更佳DEI计划#10–发布首席执行官声明此列表中最后一个更佳DEI计划是发布首席执行官声明。这似乎是一个小举措，但首席执行官起着重要作用。作为公司的高层，首席执行官应该首先做出反应，并在工作场所接受和接受多样性和包容性时为其他员工树立榜样。

让首席执行官发表口头声明或以行动支持他们的谈话。同样，让他们强调公司正在做什么来支持DEI计划和运动。如果员工知道他们得到了更高领导的支持和支持，他们在工作场所会感到安心、包容和安全。

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