充分掌握不同类型的知识将帮助您了解团队的优势和能力，并更好地确定在他们之间共享和传递知识的更佳方式。反过来，这将刺激创新和协作，这对每个公司的长期成功都至关重要。在这里，我们将深入研究最重要的知识类型，并结合一些示例帮助您更好地理解它们。

1。显性知识显性知识，也称表达性知识，被认为是最基本的知识类型。它涵盖了易于大规模记录、存储和共享的主题，通常以不同的格式记录，如手册、白皮书或书籍。显性知识的一些很好的例子包括组织的行为准则、心智模型、财务报表和营销分析报告，因为它们可以很容易地组织、解释和存储。

显性知识可以通过EdApp等知识管理工具进行记录、共享，并传递给员工。这个LMS平台以其快速创作工具而自豪，该工具非常易于使用。与使用Microsoft Word或PowerPoint类似，您只需插入知识库，自定义字体和品牌，一切就绪。以mobile first技术为动力，它极易用于知识转移和知识共享。您的员工可以使用他们喜欢的设备随时随地访问公司的知识库。

2。内隐知识内隐知识是外显知识的应用，是其最基本的形式。它是通过获取明确的知识并利用它执行特定的任务来实现的。比方说，你想学开车。通过阅读驾驶手册，您可以获得明确的知识。另一方面，隐性知识是通过将显性知识应用到实践中获得的，在这种情况下，就是驾驶一辆真正的汽车。

虽然很难记录和捕获这种形式的知识，这是与其他知识的主要区别，但隐性知识仍然可以共享和转移。例如，您有一名员工与其他员工有相同的任务，但他/她执行任务的效率更高。换句话说，这个人可能获得了与其他团队成员不同的隐性知识。通过适当的流程文档，这类知识可以与每个人共享。总之，您的所有员工都有可能将这种隐性知识应用到他们的工作流程中，并提高他们的日常绩效。

3。隐性知识隐性知识是一种你并不真正知道你拥有的知识类型，可以是概念性的。它通常是从个人经历中获得的，人们理解它却不知道如何表达或记录在纸上。这类知识通常与隐性知识相混淆，尽管它们彼此有很大的不同。尽管很难，但可以共享和记录隐性知识。另一方面，隐性知识是无法交流的，因为它都是关于直觉和直觉反应的。

想想看，杰出的虚构作家是如何神奇地想出最有创意的场景的。因为是他们的隐性知识让他们能够创造性地思考，所以很难与任何有抱负的作家分享他们的技巧，也很难向他们解释他们的过程。

4。陈述性知识陈述性知识或命题知识可以定义为知识和信息的积累。它通常通过对主题、事物、事件或信息的描述或属性来证明，回答“什么”的问题本质上是静态的，基于声明性知识的信息可以很容易地学习、表达和记录。例如，你知道华盛顿是t美国每年12月25日庆祝圣诞节。它们属于陈述性知识，因为你有意识地意识到这些主题，并且你完全理解这些信息。然而，

声明性知识如果只存储在事实和数据的一个不连贯的集合中，那么它是非常无用的。为了充分利用信息技术，组织应考虑将其员工的陈述性知识组织成一个可行的系统，以支持他们未来的推理和学习。您可以尝试EdApp的微学习解决方案，将您的企业声明性知识库以一种小规模的形式组合在一起，并将其存储在一个集中的存储库中。通过使您的陈述性知识更易于消化，您的员工保留、回忆和参与知识的可能性也会增加。

5。程序性知识程序性知识是一种专门知识类型，或者更确切地说，是了解某事物的程序。基本上，拥有这种特定程序知识的人有能力实施或执行特定的行动来解决问题或执行任务。这类知识通常需要时间和经验来掌握。想想骑自行车吧。只有在不断练习后，你才能学会如何在自行车上站立和平衡。你越是尝试骑它，你就越能掌握这些技能。

在组织中，程序性知识经常体现在组织流程和实践中。具备丰富程序知识的员工在执行任务时会了解每一步。然而，这类知识只能在完成一项任务几次后才能获得。为了节省时间，您还可以通过为他们启动培训来加快流程。

无需为为期一周的研讨会超支–EdApp可以帮助您组织在线程序培训，既不会花费您大量资金，也不会占用您太多宝贵的时间。有了这个LMS平台，您可以通过一系列简短的文本或视频片段，甚至是两者的组合来展示您的业务流程知识。得益于EdApp的沉浸式内容模板，您可以放心地从学习者那里获得更高的参与度和保留率。它还得到了基于云的现代技术的支持，这意味着，您的过程数据库将存储在一个完全安全的生态系统中。

6。后验知识

后验知识是一种在哲学中普遍使用的知识理论，更具体地说是在认识论中。它来自拉丁语词组posteriori（“从后面发生的事”），表示从感官经验中获得的一种知识。它有时指的是认识论、经验或科学知识，指的是某些概念，除非有证据支持，否则无法独立证明或理解。例如，你声称外面正在下雨。要被认为是后验知识，您必须有充分的理由支持并证明这一说法。在这种情况下，你可以查看天气新闻，也可以出去看看是否真的在下雨。

7。先验知识与后验知识不同，先验知识指的是某些被视为事实的事情或场景，而没有任何经验证据。这种知识的正当性仅仅来自理性思考。这类知识的突出主要是由于伊曼纽尔·康德的《纯粹理性批判》（1965）的影响，该批判指出先验知识“独立于经验”。数学知识是这类知识的一个很好的证明。例如，5+7=12的结论被证明是事实，即使没有确凿的证据可以用来证明这一说法。

8。机构知识‍机构知识，也称为组织知识，是大量数据的集合，pr组织及其范围内人员的项目、法规、观点、政策和程序。换言之，这是一家公司所知道的，也是它的员工如何运作的。这些信息可以被记录（显式）或保存在您的团队中，甚至保存在单个团队成员中（隐式）。这类知识可以通过直觉获得，但在某些情况下，它是在工作中或通过培训获得的。

机构知识被视为每个组织中最有价值的资产之一，这就是为什么妥善保存和管理它至关重要的原因。如果你正在寻找可靠的软件来保障你所在机构的知识转移，EdApp基于微学习的LMS是你的救星。它不仅可以帮助保存机构知识，而且此在线学习软件解决方案甚至可以帮助将其转换为工作场所培训计划，您的团队可以通过手机和台式机轻松访问这些计划。您还可以利用其游戏化功能，特别是其游戏化测验模板、排行榜和奖励系统，激励员工学习和完成其机构学习材料，并提高保留的可能性。

9。分散知识分散知识是分布在不同来源之间的知识类型。有鉴于此，任何人都无法掌握此类知识，甚至无法见证其完整性。这种知识的零散性通常会造成不确定性，但如果管理得当，它可以带来创造力和更好的创新。考虑制作一部电影。如果你想取得伟大的成就，你必须组建一支由各个领域的专家组成的团队——你需要一个精通摄像、剧本编写和场景指导等诸多方面的人。这些分散的知识的积累将使你能够创作出一部令你自豪的电影杰作。

10。领域或专家知识领域知识也称为专家知识，定义为特定领域的深度知识或特定学科的专业知识。一个拥有某个领域或专家知识的人无疑是在他们的领域有技能和知识的，但他们可能只对其他一切都有常识。例如，在外科手术中，医生可能是固定心脏的专家，但不是切除脑肿瘤的专家。在企业中，员工可以掌握营销领域的知识，但不能掌握融资或软件开发领域的知识。