“KDSP”

“KDSP”许多外国企业家认为，来自菲律宾的虚拟助手是他们企业成功的关键因素。勤劳的菲律宾虚拟助理已经证明他们有能力执行多种任务，从最简单的任务（如数据输入）到最复杂的任务（如行业研究、销售和分析）。如果没有这些虚拟助手，今天许多成功的企业家似乎就不会像现在这样。

“KDSP”在您从菲律宾雇佣虚拟助理之前，请阅读并应用以下技巧，以建立愉快而有效的合作关系：

“KDSP”首先要清楚了解您从菲律宾雇佣虚拟助理的原因。了解你的菲律宾虚拟助理必须为你做什么，以及为什么要帮助你成为一个更有效的雇主，有效地监控他们的表现，找出需要改进的地方。

“KDSP”让自己了解菲律宾文化和菲律宾。对菲律宾人、他们的文化习俗和怪癖有了基本的了解，你就更容易与虚拟助手建立融洽的关系，这有助于改善工作关系。

“KDSP”考虑寻找菲律宾虚拟助理的多个来源。自由职业者网站和外包公司提供菲律宾增值服务。通过查看多个平台，而不是只局限于一个平台，扩大你对合适人选的搜索范围。

“KDSP”对选定的候选人进行全面面试。把面试当成他们是你公司首席运营官的候选人。如果你通过Skype或视频聊天对他们进行采访，这样你就可以看到他们如何面对面交流。

“KDSP”询问他们的虚拟助手体验和建议（如果有的话）。之前的VA经验是可取的，但更好是其他人能为他们的服务提供担保。

“KDSP”主要根据你需要的技能水平雇佣他们。在结束时，你必须雇佣一个非常适合VA角色的人，他能够完成你对他或她所要求的任务。

“KDSP”还考虑他们的个性和工作风格。技能很重要，但不要完全忽视他们的工作个性和价值观。记住，你每天都要和这个人打交道，所以如果你的工作方式能相互补充，那就更好了。

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“KDSP”通过请求一个样本测试工作来测试他们的专业能力。在雇佣他们之前，让他们完成一项任务，更好地评估他们的技能。避开那些不愿意做测试工作的VA候选人。

“KDSP”在你们正式开始合作之前设定你们的期望。从正确的角度出发，清楚地传达在协议期间你对VA的期望。

“KDSP”始终检查您是否在同一页面上。虽然大多数菲律宾人都有无可挑剔的英语沟通和理解能力，但一定要向你的虚拟助手确认你的指令已经被完全理解。

“KDSP”将所有内容记录在案。一份书面文件明确规定了虚拟助理的职责、费用、截止日期、服务协议期限，以及两者之间的一切，即使对于外包员工也是如此。记住你们和菲律宾的时区差异。这对于有严格截止日期的任务尤其有用。

“KDSP”清楚地传达你的个人喜好和工作风格。告诉他们你的管理风格和公司标准，让他们知道对你的期望以及如何更好地完成任务。

“KDSP”使您的虚拟助手能够轻松地联系到您。向他们提供您的联系方式和联系时间，以获取更新和问题。请记住，虚拟助手不是机器人。虽然菲律宾的虚拟助理很有天赋，但他们需要足够的时间休息，以便更好地完成你要求他们完成的任务。

“KDSP”遵循以下提示进行无压力招聘公关与来自菲律宾的虚拟助理建立业务流程和工作关系。

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