为您的公司选择合适的微学习和培训解决方案往往是一项艰巨的任务。随着千禧一代劳动力的增加，学习者的需求发生了很大的变化。那么，您如何选择合适的学习平台来满足当今现代学习者的需求呢？

即插即用培训：培训您的员工从未如此重要。所有公司，无论提供何种服务或产品，都必须将培训视为释放员工和公司潜力的重要工具。管理者必须利用员工培训作为扩大员工知识库的机会，帮助培养更高水平的员工信心。然而，在部署培训时，很难与多个部门以及数百名具有不同学习需求的员工一起管理。

Ed内置的“用户组”是根据公司部门甚至学习者的技能水平将学习者分为不同组的一种很好的方法。然后通过简单的“单击”将特定课程分配给每个用户组，以确保培训与特定部门或学员的需求相关。

敏捷创作和部署：公司必须创建敏捷的学习，以满足越来越多的千禧一代主导的受众。随着越来越多的员工将学习和发展视为雇主的一个关键区别，优先考虑员工学习和发展变得前所未有的重要。

Ed的mobile first解决方案允许学习者随时随地访问内容。强迫员工坐着看冗长乏味的PowerPoint演示文稿的日子一去不复返了，相反，Ed的移动应用程序通过主动学习、游戏化等方式为您的内容提供了所需的新鲜感。创作还需要快速、灵活，因此，Ed的快速创作和导入功能允许您简单、快速地将内容调整到在线学习中。

学习清单：在为公司开展培训时，确保提供最新的相关信息非常重要。我们建议您进行一些内部研究，以评估如何以更佳方式推进您的在线学习和培训。

考虑以下问题：部门最需要帮助的是什么？该部门已经接受了哪些培训？新兵最不喜欢什么培训？这可以作为改进现有课程的起点。微学习：解决方案在分析现有培训时，必须考虑它是否是最有效的学习交付形式。例如，检查您当前的面对面培训，看看是否可以将其转换为微学习，这可能是值得的。有了Ed不断扩展的模板库，您会发现使用Ed的模板可以轻松地将大块信息转换为小规模的学习。这不仅可以节省时间和金钱，还有助于提高员工保留信息的能力，同时更好地参与内容本身。

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