间隔重复的主要目的是在短时间内吸收尽可能多的新知识。有间隔重复的微学习有利于培训员工，原因很多，主要是效率和“在职培训”方面。

进入微学习！微学习是一种快速解决人类短期记忆问题的方法，一次只能保存五条新信息。与微学习原理一起使用的间隔重复将信息分解为这些微小的片段。在培训员工方面，实施间隔重复肯定会产生持久的影响，将学习和发展成功融入公司。如果百分之一百五十是可能的，这就是我们所说的确定程度。

向OSF比率问好如果你想知道OSF比率到底是什么，以及它与间隔重复有什么关系，你只需要记住“在职、社交、正式”该比率取决于公司的培训和团队绩效效率，以及公司的规模。利用OSF比率，公司可以为员工部署尽可能更好的培训计划。据培训行业称，间隔重复和OSF比率密切相关，因为员工开始越来越少地依赖正式培训，而更多地依赖于社会学习，以培养必要的技能，从而在工作中脱颖而出。

学习更有效如果您现在想知道如何使用间隔重复，答案是通过微学习内容及其创作工具的特征元素。微学习内容提供了小规模的学习模块，由于这些模块是可消化的块，因此有助于记忆，并以测验和其他挑战（称为游戏化）的形式反映游戏。

提供学习帮助和改进学习帮助对于员工在履行职责方面取得显著进步至关重要，从而推动公司取得成功。间隔重复通过强化新知识来促进学习帮助，帮助消化和长期印记。由于整合了不同的想法，开发出一套易于应用于其在公司中角色的技能，员工在重复信息中感到舒适。

哪种移动平台最适合间隔重复？如果以上所有内容都能引起共鸣，并且您需要在组织的最新实践和政策中培训一个大型团队或员工，请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处注册，免费试用eApp的移动LMS和创作工具。

源https://trainingindustry.com/wiki/content-development/the-702010-model-for-learning-and-development/https://trainingindustry.com/wiki/content-development/the-osf-on-the-job-social-formal-ratio/

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