微学习涉及呈现集中于特定主题或主题的短突发信息。因此，学习者能够在更短的时间内记住完整的培训，而不是参加冗长而耗时的演讲或讲座。下面的

、是您需要微学习来培训员工的主要原因。

1。减少认知过载消耗小块信息而不是大块信息有助于防止认知过载，使员工更好地吸收和内化关键收获。他们能够获得战胜当前工作挑战所需的技能，然后继续从事下一个工作。

微学习不会使人类的工作记忆过载，而工作记忆只保存有限的信息。因此，大脑能够将关键信息内化，并将其与已有知识联系起来。

2。提供“实时”支持，正如您可能知道的那样，时间并不总是足以消耗每一条可用信息，而只是基本信息。微学习非常适合“即时”培训；毕竟，它的尺寸很小，很容易接近。微学习的每个模块都侧重于特定的任务、主题或学习目标。也就是说；创建微学习模块时，请确保其便于移动。员工需要随时随地访问培训教程、视频和模拟。

3。提高知识保留和回忆这与我们讨论的个好处密切相关。认知负荷的减少会增加知识的保留。团队成员更有可能回忆起他们学到的知识，因为他们有机会反思和回顾这些信息。更重要的是，他们看到了它如何与现实世界的情况相联系，并将其置于上下文中。因此，微学习与“遗忘曲线理论”背道而驰，尤其是当它被用作强化工具时。

4。提高员工敬业度和积极性员工可以方便地及时访问所需信息。因此，他们能够拓宽知识面，克服障碍，解决问题。这转化为提高员工敬业度，因为微学习为他们提供了现实世界的价值。更重要的是；它考虑了短暂的注意力跨度，从而防止员工感到厌倦。

5。节省时间和金钱通常比典型的培训课程花费更少的时间来创建和部署。通常情况下，情况会不断变化，因此及时更新和更正信息的能力使这种培训技术具有很大的优势。换句话说，组织可以以更低的成本实施微学习，同时对其内容仍具有灵活性。

是微学习吗？时代在变化，您的培训方法也在变化。在一个注意力广度和新技术迅速缩小的世界里，员工培训的方式应该是引人入胜和有趣的。还有什么比微学习更有趣、更具创新性的方法呢？

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