企业在员工再培训方面面临着一个问题，这是由许多因素造成的，包括他们经营的市场不断变化的需求和员工自身。员工培训的功能往往是削减预算的块砧板，现在突然成为企业最重要的事情之一。人才争夺战正在升温，以下是您应该在组织中投资企业在线学习的十个原因。

1。转移技能要求行业，无论您从事的是哪个行业，都在快速变化。随着数字中断和消费者偏好的变化，需要不同的技能。营销和制造等领域不断要求员工学习新技能，以掌握这些变化。企业在线学习是一种非常适合这一问题的形式。允许员工快速、持续地学习。

2。软技能软技能培训课程在谈判、销售和演示等领域的重要性正在成为成功员工工具包中越来越重要的一部分。研究表明，这些技能是可以学习的（而不是天生的技能），而电子学习是培养这些技能的完美平台。将这些经验教训结合在一起的一个常见地方是将高技能员工转变为软技能非常重要的领导职位。

3。在当今的工作环境中，T型技能集员工在任何职业生涯中都比以往任何时候都能从T型技能集中获益。T型技能集的特点是对一个领域的深入了解，再加上对大量领域的基本知识水平。这一技能集允许人们成为所在领域的专家，但也让他们了解如何将其融入更宏大的计划中，并在团队中很好地工作。企业在线学习是一种工具，可用于拓展员工的基本知识领域。

4。跨境业务的兴起跨境业务正在成为企业的常态。增长机会巨大，但带来的困难也很大。企业在线学习可以通过云翻译课程和通过软技能课程学习其他文化来创建超越语言差异困难的课程。

5。机柜死亡机柜已死亡。移动员工万岁。通用任务的自动化程度越高，员工的流动性就越强。员工不再被束缚在办公桌上，在那里学习一个小时的学习模块是有意义的。为了让每个人都参加的研讨会而让办公室停滞不前已不再可行。员工现在是移动的，他们的学习必须移动到。通过移动应用程序提供在线学习，可以实施一个可扩展的解决方案，以应对我们工作方式的根本变化。

6。脱离工作人员工作人员脱离工作。他们是，不管你怎么想，很难让每个人都参与到公司的使命中来。但一次又一次的事实证明，敬业的员工不仅有更高的产出水平，而且在工作中也更快乐。在推出包含微学习的在线学习计划时，可以为员工提供简短、尖锐、引人入胜且切中要害的课程。

7。注意力需求工作场所中每的每一分钟都充满了对你注意力竞争需求的管理。很容易就把学习推迟到“现在不重要”的时候，直到它无法完成为止。任何值得投资的企业在线学习计划都是为了吸引关注而设计的。通过在移动设备上使用简短的微型课程和推送通知，在线学习可以在这场争夺注意力的战斗中占据优势。

8。缩短了内容的生命周期，加快了工作场所