已经证实，微学习将长期保持相关。事实证明，越来越多的商业组织正在增加微学习的使用，为未来做准备。他们明白，微学习可以推动员工取得成功，从而留住员工、提高生产率和利润。

微学习还有助于让员工保持更长的时间。让我们看看怎么做。

轻松参与我们生活在一个越小越好的世界。我们发短信，发推特，有时我们发布图片来讲述故事。由于我们无法耐心地阅读冗长而枯燥的信息提示，我们在越来越短的时间内使用了短部分的信息。微学习适合我们这个冗长的LMS在线学习模块所不能适应的世界，因此微学习可以培养50%的额外参与度。参与学习的员工会发现更多，并有更多机会自愿参与公司。它们正是您提高生产力和员工绩效所需要的。

快速简单的

微学习正确地赋予人们权力。在他们越来越了解情况的同时，他们将提供优质的客户服务，降低事故风险，并增加专业知识和知识，以便能够发挥更佳表现。高绩效的教育组织正在逐步使用微学习等策略，并看到了回报。高绩效的教育组织可以提高37%的生产率。

学习工作流，因为只有在正常工作周的1%的时间内，您的员工才能留出时间进行培训，您需要尽可能多地利用这些时间。小规模的学习可以很容易地融入员工的工作日，而无需将他们从工作流程中拖出来，完成课程内容。通过微学习，您的员工可以在工作中度过平常的时间，并且仍然获得做好工作所需的知识。微学习使每天学习变得很简单，将干扰转化为富有成效的时间。微学习可以转化为更好的工作投入，使之成为每个人轻松双赢的局面。

移动友好型

微学习通过提供快速、可消费的学习部分与移动学习配合良好，这些学习部分完美地安装在较小的屏幕上。这并不意味着不雅观的植入视频或传统在线学习中的大量信息提示。移动学习是为移动体验定制的，它提供了一种随时随地持续访问列车的工具。然后，微学习会为其加载有效的学习内容，从而提高员工的绩效。

知识可用性搜索引擎有助于发现人们感兴趣的问题的答案，这是有益的，然而，微学习将这一点进一步推进。微模块有助于人们在需要时获取的知识，并提供搜索引擎的可访问性和速度。它为您的员工提供了有效履行职责所需的学习，并根据对您的业务非常重要的不同结果提供了获取知识和信息的途径。

持续分析和反馈由于微学习提供了即时参与机会和持续学习，这也为您提供了持续可靠跟踪员工绩效的机会。这一点尤其重要，因为微学习提供的分析类型可以帮助您在问题开始影响绩效之前对员工进行干预和教育。

微学习不仅是一个时髦词，而且是对快速变化的工作场所的一个非常聪明的回应，以创建一支能够推动员工绩效的员工队伍。

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