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外包人力资源服务已成为企业的一种趋势。曾经被称为纯粹的内部功能现在由第三方服务提供商执行。在2014年德勤的一项调查中，外包薪资和管理服务的公司占总受访者的30%。相应地，由于其耗时性和合规性挑战，上述职能是外包最多的人力资源服务。

全球行业分析师在一份报告中表示，随着需求的增长，到2020年，全球人力资源服务外包市场预计将达到539亿美元。同一份报告显示，企业外包的主要原因是通过加强合规管理来降低成本、简化运营、提高运营效率和降低风险。

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降低成本“KDSP”当你可以以更低的价格从外部获得相同的服务时，为什么要为内部员工支付更高的价格？员工费用可能会让企业损失惨重。他们的工资——包括福利、奖金等等——可以占年度预算的很大一部分。雇佣人力资源人员也需要时间和金钱。外包人力资源服务是一种经济高效的解决方案，尤其是对小企业而言，因为人才、基础设施和设备都是现成的。这也是防止间接成本的好方法。

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简化运营“KDSP”第三方服务提供商，尤其是菲律宾的BPO，通常有用于人力资源服务的标准化系统和流程，可以更快、更好地提供服务。他们拥有先进的技术，可以简化工资单、合规管理和福利管理等重要功能。通过这种方式，员工不必花太多时间处理文书工作。

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提高运营效率“KDSP”外包此功能允许企业高管和员工更专注于他们的战略活动。如上所述，能够简化操作的技术降低了花在文书工作上的时间。通过消除这项繁琐的任务，企业肯定可以投入更多的时间来提高员工的效率和效率。此外，外包的人力资源职能可以帮助组织管理员工绩效和发展。他们可以确保每个人都遵守公司的政策和程序。它不仅最小化了管理者的行政责任，还确保了一切就绪。

降低风险

跟上不断变化的就业和劳动法是一项挑战。外包的人力资源服务与不同的联邦和州法律保持同步，并正确实施，以避免企业面临员工提起的昂贵诉讼。这是一个很好的方法，可以确保没有员工会利用组织，同时确保前者得到他们应得的补偿和待遇。

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