由于各种原因，很难激励员工并让他们参与学习。首先，员工可能会觉得材料枯燥乏味，或者第二，他们学习的媒介一点也不吸引人。或者可能是以上两种情况。提高员工学习积极性的种方法是采用一种对组织中的每个人都有利的学习策略。

什么是微学习？

微学习是将信息分解成可消化的小块，以便学习者更大限度地吸收和保留重要信息。微学习（Microlearning）被不同规模的公司雇用，通过基于移动的学习管理系统（LMS）对其员工进行教育。微型课程可以通过移动设备访问，包括智能手机、笔记本电脑、平板电脑和台式机。它的方便性和响应性立即吸引了学习者，立即提高了生产力和性能。

微学习如何激发灵感？

微学习通过在学习者的心态中不断灌输动机来激励员工。当员工感觉到公司的认可和重视时，他们更有可能在更大的范围内执行和工作。内在动机和外在动机都是微学习实施的产物，在员工的学习体验中留下了持久的印记。

微学习如何参与？微学习通过各种方式参与。游戏化是微型课程中使用的一种策略，旨在更大限度地吸引和留住员工。它包括将游戏元素融入到严肃的课程内容中，例如，排行榜、分数、真正的奖赏和奖励。这对员工有利，为他们提供奖励和认可。

微学习将如何对您的公司产生长期影响？微学习为您的员工提供了一个始终如一的学习环境。我们的意思是，您的员工将不断接受教育，了解行业趋势和变化，从而对整个公司产生长期影响。随着时间的推移，微学习课程中灌输的持续不断的动机使得参与度和灵感越来越强。一旦有效地采用和实施，微学习将成为员工的第二天性，这意味着它的优势和独特特性将成为公司功能和活力的基础。

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