微学习正在成为未来学习的黄金标准。这意味着企业组织需要加强其在线学习游戏，不仅要在员工学习和发展计划中实施微学习，还要掌握它。

随着现代人越来越习惯于简短、相关和引人入胜的内容，因为他们花时间在社交媒体和现代应用程序上，组织必须确保他们以相同的格式为员工提供在线学习。然而，掌握微学习需要彻底的研究，当然，还要知道一门完美的微学习课程是什么样子的。

在本文中，我们将讨论企业组织可以采取哪些步骤来掌握微学习，并在这些变化的时代保持与其他组织相比的竞争优势。

1。移动设计学习当我们说移动设计学习时，这意味着组织的在线学习团队必须考虑从学习者的角度来看，模块和课程内容会是什么样子。他们在设计课程时必须牢记，他们的课程将在移动屏幕上观看，因此他们必须知道如何以可见的方式将课程内容放在屏幕上，同时确保每个屏幕上不会显示太多内容。此外，他们必须记住，在更大限度地使用信息图形、互动和视频的同时，使用最少的文本。不要忘记为想要更详细地学习的学习者提供指向有用资源的链接。

2。看看成功的微学习示例如果你想完善你的微学习，看看已经创作的杰作。潘多拉（Pandora）、拜耳（Bayer）和可口可乐（Coca-ColaAmatil）等组织已经使用微学习来培训员工。看看他们的微学习模块，了解是什么让它成为微学习的一个光辉范例。这三个示例都将EdApp用作基于移动的微学习LMS。选择您认为可以在您自己组织的微学习课程中使用的要点，同时寻找可以调整以适合您组织的微学习的细微差别。

3。专注于引导学习者应用技能微学习时间短、切中要害且及时。不要浪费宝贵的时间从头开始。向学员展示如何完成特定任务，然后让他们尝试按照所示完成任务，最后就他们的表现向他们提供反馈。现代学习者没有时间兜圈子，他们会欣赏那些直截了当的课程，给他们想要的和需要的。

4。让学习者完全访问掌握微学习最重要的因素是，您的员工必须立即学习组织的微学习课程。创建微学习课程，解释员工需要了解的每一项重要技能或细节，以便高效地完成工作。然后，让他们能够随时随地从移动设备快速访问微学习。这可以通过EdApp提供的基于云的LMS来实现。当您的员工习惯于快速检查组织的微学习库，了解他们在工作中面临的每一个问题时，他们无疑会学会高效地做事。

5。不断更新你的微学习，也许最重要的是要了解微学习是现代世界的学习策略，至少可以说现代世界是动态的、快节奏的。每天都会有新的信息可用，趋势会发生变化，并且会发现更好的执行特定任务的方法。您的微学习库必须反映这一点，并应将每一个新市场更新纳入您的微学习课程。这样，您的员工将永远学习并生活在当下。

如果您无法在部署的前几个月完善组织的微学习课程，请不要惊慌或担心。作为学习策略，掌握微学习绝非易事它仍处于初级阶段，有很多东西有待发现。只要密切关注任何新的进步或提示，并不断尝试，直到你获得正确的微学习成分，为你的员工创造出完美的、热气腾腾的学习配方。最后，现在不要放弃微学习，因为今天掌握它将在将来为您节省很多麻烦，使您的组织成为未来的微学习老手。

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