企业培训中的

微学习不是“电子学习lite”。仅仅将现有的30分钟在线学习课程合并为五个金块并不能转化为微学习金块。

微学习的特点是，短而小的学习课程（3-5分钟长），旨在满足特定的学习目标。您可以在企业培训中使用微学习来帮助学习者：

解决特定问题学习新方面实践深入到特定方面培训他们如何处理一些发生变化的工作方面。微学习的关键方面企业培训最初，微学习用于非正式培训（尤其是作为即时学习或绩效支持援助，以加强初级培训）；然而，如今，它正被应用于企业培训的各个方面，包括：

正式培训绩效支持工具讲师引导培训（ILT）的工后或工前支持。还值得注意的是，企业培训中的微型学习涉及使用高影响力的富媒体格式（如交互式视频、移动应用程序、动画视频等），以创造身临其境、引人入胜的学习体验。

采用微学习进行企业培训的好处对学习者的好处

以学习者为中心–我们生活在一个分心的世界。这使得微学习成为一个完美的选择，因为一切都是以简短、简洁的方式进行的。耗时更少——正如我们所看到的，微学习是一种理想的策略，可以缓解注意力跨度的挑战。即时可用性–员工可以在需要的时候，尤其是在其工作流程中，准确地获得学习材料。更好的学习体验–采用高影响力的富媒体格式可以保证更高的参与度和粘性学习体验。易访问且灵活–它专为多设备使用而设计，为员工提供了在他们选择的设备上访问培训材料的机会。商业利益

微型学习掘金通常开发周期较短。可用于满足企业培训需求分析（以及非正式和正式学习）。这是一种易于更新和重新部署的培训策略。与传统培训技术相比，微学习更具成本效益；由于其较短的运行长度。产生更大的影响–确保更好的完成率和更具粘性的学习体验。例如，作为绩效支持，它可以方便地帮助员工在工作中学习。我们希望上述方面为您提供足够的理由，说明您为什么应该尝试微学习进行企业培训。

如果您想了解更多有关如何构建最有效的员工培训战略的信息！如果您想了解EdApp移动学习平台如何帮助您进行内部培训，请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处注册，免费试用eApp的移动LMS和创作工具。

您可能也感兴趣，https://www.edapp.com/blog/mini-training-videos/