在经济困难时期，考虑削减开支是很重要的。但你也可以去雇主那里要求加薪。

Shaz Rashid探索了如何做到这一点。要求加薪或加薪可能会很困难，但有建设性的方法来处理薪资谈判并取得良好的结果。从来没有一个标准的方法来要求加薪，每个人都会使用不同的方法。你可以写作；非正式地讨论；与同事讨论，希望老板听到；暗示；礼貌地问老板或坚定地要求；甚至可能走极端，威胁辞职，获得另一份工作机会，或者干脆辞职。

了解市场价格

了解你的相对就业市场价格会有所帮助，你可以在相关报纸、杂志和就业网站上找到当前的薪酬结构。

作为一名雇员，在任何级别，了解雇主的立场以及正确理解自己的立场都很重要。老实说，问问自己为什么想要或需要加薪。有些人这样问是因为他们觉得自己被低估了。有些人的工资确实很低。你是公平和现实的吗？退后一步，采取真正客观的观点是非常重要的。设身处地为雇主着想。

一旦你掌握了事实和数据，并且坚信自己应该得到加薪，你应该准备好与雇主沟通。你可以要求面对面会面，而不是试图在信中陈述你的情况，这只是单向沟通，不允许你发展对情况的相互理解。

陈述你的情况

不带感情地陈述你的情况，并在会议上向你的直线经理询问你可以改善薪资待遇的机会。遵循金科玉律，这次会议需要进行双向讨论。

以积极和建设性的态度对待它

询问存在哪些灵活性，以及组织设定和提高员工薪酬水平的理由是什么。作为回报，公司希望你做出什么承诺？这是一场健康的讨论，而不是要求？用公司内外类似工作的例子进行解释，并将其与你自己的职责和报酬进行比较。在会议中保持积极和建设性，并寻找机会让你的老板尽可能轻松地处理你的方法，尤其是考虑到解决加薪要求对你的老板来说也很困难。你应该时常提醒你的经理你在工作中投入的额外里程，以及你为公司所做的额外福利和贡献！也许有时候，经理甚至雇主会忘记你的荣誉，因为你不是公司工资单上的一个！因此，在这种情况下，有必要详细说明这一点，并明确表示，你是一种资产，而不是一种负债，真正应该得到更好的薪水，这将鼓励你在职业生涯中取得更大的成就。

保持你的尊严

正直有着巨大的价值，你永远不知道你将来会在你过去的道路上遇到谁。与老板或雇主因工资问题争吵，几乎不会给任何人带来好处。因此，在整个讨论过程中，要保持你的案例清晰、坚定、沉着。

如果你对自己的薪水不满意，觉得工资过低、价值被低估，那么以专业、充分准备和客观的方式处理这件事，你会对自己的声誉和未来大有裨益。

能处理自己困难处境的人被雇主视为也能很好地处理其他困难处境的人，因此你的价值和潜力会增加。

如果做得好，会议可能会收获回报，一个好的直线经理会把你的情况传达给管理层，并最终坚定地支持你，因为每个经理都需要一个且积极的团队成员!

如果这个过程没有朝着对你有利的方向发展，而你得到的答案是否定的（是的，这有时会发生），那么请永远记住，这不是世界末日，这可能是认真考虑继续前进的时候了！！！

Shaz Rashid是留言板有限公司

的联络中心运营经理